ל פי חוק, מעסיק עו"ז נדרש לשלם בעבור סעיפים נוספים מעבר לשכר הבסיס החודשי.
מהם הסעיפים הנוספים? בואו נעשה קצת סדר:
* שכר בסיס - שכר הבסיס שסוכם מראש. שכר המינימום עומד על 5,300 ש"ח בחודש (ברוטו), אך לרוב עו"ז ידרוש יותר.
מקדמה שבועית - 100 ש"ח מידי שבוע. שימו לב כי סעיף זה נקרא בדרך כלל "דמי כיס" אך הוא תשלום מקדמה לכל דבר ונחשב כחלק משכר הבסיס!
יום מנוחה- עו"ז זכאי ליום מנוחה בשבוע (כ25 שעות). העו"ז זכאי לתשלום של 361.68 ש"ח בעבור כל יום מנוחה שעבד בו.
* ימי חג - 9 ימי חג בשנה, עבודה ביום חג משמעותה תשלום של 361.68 ש"ח.
* ימי חופשה - בשנה ראשונה עו"ז זכאי ל14 ימי חופשה.
* הבראה - עו"ז זכאי לקבל 378 ש"ח על כל יום הבראה. מספר ימי ההבראה משתנה על פי הוותק של העו"ז.
* פנסיה - על המעסיק להפריש 12.5% משכר הבסיס של העו"ז עבור פנסיה, מתוכם 6% גמל 6.5% פיצויי פיטורים.
* פיצויים - על פי חוק, עובד שפוטר יפוצה בסכום השווה למשכורת החודשית כפול מספר שנות העבודה. שימו לב כי פיצויים ניתנים רק לאחר שנת עבודה מלאה.
*
- עו"ז זכאי ל1.5 ימי מחלה בחודש.
שימו לב כי המעסיק זכאי לנכות משכר העובד בעבור תשלומים שונים כגון ביטוח רפואי, מחייה הולמת, מס הכנסה ועוד… פוסט בנושא זה יפורסם בקרוב, עקבו אחרינו בכדי להשאר מעודכנים.
