האם אני מטפל במטפל?
נהוג לחשוב שתהליך מציאת עובד זר נגמר במציאת מטפל והעסקתו - אך זו טעות חמורה.
הַעֲסָקָה לא נכונה = מטפל ללא רצון או יכולת לטפל כמו שצריך, מה שמוביל לירידה באיכות החיים ובאושרו של המטופל היקר לליבנו.
הַעֲסָקָה נכונה = מטפל מאושר עם הרבה כוחות ורצון לטפל בצורה ראויה. מטפל שמח לרוב יגדיל ראש, ויהיה מחוייב יותר למטופל.
האם אתם מעסיקים עובד זר בצורה נכונה:
1. האם אתם עושים שיחות משוב והערכת מצב עם המטפל באופן קבוע?
2. האם הגדרתם למטפל מה תפקידו ומה המשימות שעליו לעשות?
3. האם יש למטפל מקורות תמיכה ואוורור?
4. האם קבעתם גבולות ברורים למטפל?
5. האם העומס על המטפל הוא הגיוני ונסבל?
במידה ועניתם חיובי לכל השאלות - ברכותי! אתם מעסיקים עובד זר בצורה נכונה.
במידה ולא, אני ממליצה על שינוי באופן ההעסקה של העובד הזר.
צרו מערכת ציפיות ברורה, הגדירו למטפל את תפקידו ומשימותיו, ובדקו האם הוא עומד בעומס ובמטרות שהוצבו לו.
זו סוגיה לא פשוטה לאור העובדה שגם ככה קיים עומס טיפולי ומספר רב של משימות.
כמובן שאנו לא צריכים לטפל בעובד הזר.
אך אנו כן צריכים לדאוג שיהיו לו את כל התנאים הדרושים בשביל לטפל באדם סיעודי.
זכרו, מטפל שמח = מטופל מאושר.
כמו תמיד, אתם מוזמנים לפנות אלי לשאלות וייעוץ.
אני כאן למענכם.
רק בריאות לכולם
ליאת.
コメント