מה ההבדל בין חברת סיעוד לתאגיד(לשכה פרטית)

במידה והגעתם למצב בו אתם זקוקים לעובד/ת זר/ה, עליכם לפנות לתאגיד עובדים זרים בכדי שיספק לכם עובד/ת.

ניתן לבחור בעובד/ת מתוך המאגר הקיים, או להזמין עובד/ת חדשה מחו"ל. גם מי שמצא לבד את העובדת שלו, חייב לרשום את העובדת בתאגיד לעובדים זרים, על פי נוהל לשכות.

אז מה האחריות של התאגיד?

התאגיד מוצא עובדים זרים, ומנהל את מאגר העובדים הנמצאים בארץ.

בנוסף, התאגיד אחראי על הארכת הויזה של העובדים, הארכת רישיון לבעל ההיתר, ביטוח רפואי לעובדים הזרים, ובאופן כללי - להיות הגוף שמטפל בכל עניין הקשור לעובדים הזרים.

חברת הסיעוד נכנסת לתמונה רק למשפחות שיש להן גמלת סיעוד - שעות מביטוח לאומי.

חברת הסיעוד היא צינור מעבר של כסף, מביטוח לאומי ישירות לעו"ז.

אחריות חברת הסיעוד היא הנפקת תלוש שכר לעו"ז + תנאים סוציאלים, ביקורי בית אחת לחודשיים, וכמובן קשר רציף עם המשפחה המעסיקה.

אחדד ואומר שאם אתם מעסיקים עו"ז, אתם חייבים לרשום אותה בתאגיד לעו"ז (לשכה פרטית).

אם אם בחרתם בגמלה ישירה, מה שאומר שאתם מקבלים ישירות מביטוח לאומי את הכסף לעו"ז, אז אינכם זקוקים לחברת הסיעוד.

לכן, כשאתם מחליטים לבחור חברת סיעוד - חשוב שתבדקו כמה הם משלמים לפי שעה לעובד הזר.

.